No es lo mismo, ni obtenemos los mismos resultados cuando la gente trabaja por obligación.

Es más fácil conseguir nuestras metas corporativas cuando la gente trabaja por convicción.

 

 

 ¿Cómo hacer que los Recursos Humanos se unan en equipo verdadero?

¿Qué hacer para que las personas trabajen comprometidamente?

 

 

En esta sesión determinaremos las acciones para lograr El Compromiso, La toma de Responsabilidad y La Convicción que lleva a mejores resultados y nos ayuda a lograr un clima cálido, afectivo y participativo.

 

Capitalizar e Integrar. Bien se dice que la unión hace la fuerza, lograr unificar ideas e intenciones y sobre todo esforzarse  por una meta común es una de las acciones a emprender si se quieren obtener resultados y beneficios institucionales.

 

Capitalizar y Fortalecer. Nuestros recursos humanos provoca, además de gran sentido de unidad y compañerismo, un espíritu de lucha que  genera actitudes, acciones y conductas muy positivas, que sin duda, alguna benefician de manera importantísima los planes y metas de la organización.

 

Capitalizar y Proyectar. El talento de nuestros colaboradores hace que la organización consolide un firme pilar de ejecución  precisa, capaz de impulsar a nuevos desafíos y hacer superables las adversidades.

 

Capitalizar y Generar. Para que nuestros recursos humanos mejoren los procedimientos y las tareas que realizan,  hay que motivar que sean ellos quienes busquen y aporten como hacer mejor lo que les corresponde abasteciendo de nutridas ideas sus labores asignadas.

 

Capitalizar y Crecer. La consecuencia natural de una organización que se ocupa en fortalecer, enseñar, preparar, engrandecer, apoyar, escuchar, comunicar y respaldar a su personal para que sean mejores seres humanos, da como resultado una Mejor Empresa, haciendo de la inversión en capacitación una acertada decisión.

 

Capitalizar Nuestros Recursos Humanos nos motiva a realizar cambios que nos convierten en parte de una solución y no en el obstáculo del problema.  Quien está involucrado en el manejo de personal sabe de lo difícil que resulta romper las barreras culturales y las creencias de formación de la gente; en esta sesión tú sabrás de que manera puedes  influir y orientar a los demás para impulsar motivos, convicciones y desarrollar sus talentos.

  

 ¿Cuál es la actitud que se muestra ante las adversidades?

¿Cómo te gustaría que tus colaboradores enfrentaran los desafíos actuales y venideros?

 

Contacto expositor

Miguel Angel Herrera

 

MiguelAngel@LaUnion.org.mx

Cd. de México Tel. Cel. 55 3840 2395

 

 

 

 
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